BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang, sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain. Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi menjadi suatu bidang ilmu manajamen khusus yang dikenal dengan sumber daya manusia, disamping manajemen pemasaran, produksi, keuangan, dan lain-lain. Manajemen sumber daya manusia sangatlah penting dan memiliki banyak tantangan, sebab manusia memiliki karakteristik yang sangat berbeda dibandingkan dengan sumber daya yang lain.
BAB II
ISI
Perekrutan diartikan sebagai prose penarikan sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai. Proses ini dilakukan dengan mendorong atau merangsang calon yang mempunya potensi untuk mengajukan lamaran dan berakhir dengan didapatkannya sejumlah calon. atau, dapat juga dikatakan sebagai upaya pencarian sejumah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan kerja yang ada. Jadi, sasaran akhir dan keberhasilan suatu prosen penarikan diukur dengan didapatkannya calon yang sangat baik.
INGIN MAKALAH DALAM BENTUK ASLI...
SILAHKAN KOMENTAR POSTING INI...
ATAU KIRIM EMAIL KE dewdew.wie@gmail.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar